衝破人生玻璃牆
特約編輯|曾郁蓁(台灣大學心理學系碩士) 特約作者|朱慶凡(台灣大學心理學系碩士) 編按:隨著女性進入職場、多方面施展自己的長才後,兩性的不平等逐漸式微,然而減弱並不代表這個議題已經完全解決了。許多女性在職涯規劃上,都曾體驗到一種無形的限制。這種職位升遷上的限制,被稱為「玻璃牆」,看似透明,卻確實限制住了妳與她的職涯發展。當法律已盡力保障女性的就業權時,兩性在職場上的不平等,其實竟是存乎一心? 無論是在西方社會或者是東方社會,女性擔任高階主管的比例一直低於男性。根據國際會計師組織Grant Thornton (GTI) 2013年的調查報告,全球女性高階主管的平均比例為24%,而台灣女性高階主管所占比例為31%。但這數字相比於接近1:1的男女比率還是難以相提並論,因此,歐盟自2011年開始推動立法程序,保障女性在各大公司董事會的占比超過40%,而且目前挪威與法國已經通過並實施了相關法案。這些數字顯示即使在兩性基本權力已大獲改善的今日,女性在職場上仍然很難出頭天。
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